Betriebliche Altersvorsorge
Versorgungsordnung, Arbeitgeberzuschuss, Kommunikation und Dokumentation werden als Gesamtkonzept betrachtet.
Mitarbeiter gewinnen und halten
Mitarbeiterleistungen müssen verständlich sein und im Alltag funktionieren.
Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung entfalten nur dann Wirkung, wenn Konzept, Kommunikation, Verwaltung und Betreuung zusammenspielen.
Betriebliche Krankenversicherung
Ein festes Gesundheitsbudget kann einen unmittelbar erlebbaren Mehrwert schaffen. Tarif, Budget und Belegschaft müssen zueinander passen.
Einführung und laufende Betreuung
Mitarbeitende brauchen verständliche Informationen und klare Ansprechpartner. Die Einführung wird geplant und nicht einfach an die Personalabteilung abgegeben.
Häufige Fragen
Was vor einer Entscheidung geklärt werden sollte.
Lohnt sich eine bKV auch für kleinere Betriebe?
Ja, je nach Anbieter und Personenzahl kann eine betriebliche Krankenversicherung auch für kleinere Unternehmen möglich sein.
Müssen alle Mitarbeitenden dieselbe Leistung erhalten?
Die Gestaltung muss arbeitsrechtlich und steuerlich sauber sein. Zulässige Gruppenbildungen und Leistungshöhen werden im Konzept geprüft.
Wie viel Verwaltungsaufwand entsteht?
Das hängt vom Konzept und Anbieter ab. Ziel ist eine klare Einführung mit möglichst einfachen Anmelde und Betreuungsprozessen.
Persönliche Prüfung
Sie kümmern sich um Ihr Geschäft. Ich strukturiere das finanzielle Vorhaben.
Sie schildern kurz Ausgangslage und Ziel. Ich prüfe die möglichen Wege, sammle die erforderlichen Unterlagen und koordiniere die nächsten Schritte mit den passenden Finanzierungspartnern.